VALLE
DE CHALCO, Edomex (ESHJC-EPAJC).- No cabe duda que muchas personas
sindicalizadas están ahí para sentirse defendidas de los excesos y abusos de
los patrones, sin embargo dentro de los gobiernos institucionales de los
estados y municipios, muchos de estos personajes se sienten intocables y
merecedores de todo por el sólo hecho de pertenecer a alguna agrupación de este
tipo, lo censurable es que entre más les dan más quieren, esto sale
a relucir porque el pasado jueves 24 de septiembre, trabajadores del Suteym de
Valle de Chalco, alrededor de las 13:30 horas fueron sacados de sus labores
para manifestarse frente a las oficinas de la tesorería municipal, encabezados
por el superficial dirigente Leonel Martínez Hernández, el motivo exigir un
cuantioso recurso económico,
Este
individuo se ha caracterizado por su pésima figura como dirigente, el
mismo que en meses pasados quiso vender un buen número de plazas, supuestamente
avalado por el dirigente estatal y hoy diputado local Jorge Omar Velázquez
Ruíz. Lo anterior hecho podría tener un justificante si no se les están
cumpliendo hasta sus caprichos, sin embargo en este caso habría que analizar si
tienen toda la razón para pretender alborotarse, muchos de estos “trabajadores”
si laboran a toda su capacidad, sin embargo un buen grupo de ellos solo se
dedican a pasearse tranquilamente porque son “sindicalizados intangibles”,
mismos que cotidianamente reciben despensas, vehículos para su servicio,
viáticos para el propio “dirigente” Leonel Martínez Hernández para sus viejas
“perdón sus viajes”, entre otros “apoyos”.
Sin
embargo en esta ocasión se alborotaron porque según ellos exigen a la voz de
ya, el finiquito de dos gentes que según se van, y que para ello requieren el
monto de 300 mil pesos por cada una de ellas de manera inmediata, ¡carajo! Como
si fueran los Dioses del Olimpo, cuántos empleados fueron despedidos con toda
una vida de servicio, y no exigieron las perlas de la virgen. Podría ser válida
su exigencia, lo que es lamentable es que lo exigen con griterío y manotazos o
sea cerrando oficinas en hora de trabajo, sin permitir que los ciudadanos que
llegaron en ese momento a pagar sus impuestos se quedaron por algunos momentos
sin servicio ¿defensores de qué? De la holgazanería y valemadrismo, claro que
esto no incluye a todos pero no son intocables.
De
ese modo estas gentes violentan la Ley Federal del Trabajo, en la cual
hay causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir,
sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por
consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fraccione XV dice
que otras causas iguales, también graves, pueden ser causa de despido, quiere
esto decir que las 14 primeramente señaladas no son las únicas sino las más
importantes que suceden en la práctica.
Por
ejemplo, una de las más frecuentes es aquélla a la que se refiere la fracción
X, que señala como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su
trabajo durante más de tres días, es decir de cuatro en adelante, en un periodo
de 30 días contados de la primera a la última falta, sin que necesariamente las
inasistencias sean consecutivas, asimismo la Ley de los Servidores Públicos de
Estado y Municipios,. Un ejemplo lo que dice a la letra en el CAPITULO IX
DE LA RESCISIÓN DE LA RELACION LABORAL ARTÍCULO 92.- El servidor público o la
institución pública podrán rescindir en cualquier tiempo, por causa justificada,
la relación laboral.
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